一、禪心集團（以下簡稱本公司）為維護全體同仁、求職者、合作人員、顧客及受服務人員之人格尊嚴、人身安全與工作環境品質，防治性騷擾事件發生，並建立明確、友善、安全及保密之申訴與處理機制，特依《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及相關法令規定，訂定本規範。

二、本公司致力於建立尊重、平等、安全與專業之工作及服務環境。任何人不得以言語、文字、圖像、肢體、電子訊息、視覺展示或其他方式，對他人為不受歡迎且具性意味、性別歧視或與性、性別有關之行為，致影響他人人格尊嚴、人身自由、工作表現、求職機會、合作關係或接受服務之權益。

三、本規範適用對象包括本公司所屬人員、主管、員工、求職者、派遣人員、實習生、承攬或合作人員、顧客、受服務人員，以及其他因業務、活動、課程、服務或合作而與本公司有接觸之人員。

前項承攬或合作人員適用本規範，係為共同維護安全、尊重與專業之工作及服務環境，不作為認定雙方法律關係性質之依據。

四、本規範所稱性騷擾，包含但不限於下列情形：

（一）以性要求、具有性意味或性別歧視之言語、文字、圖像、聲音、影片、肢體動作或其他方式，使他人感到冒犯、恐懼、敵意、羞辱或不舒服。

（二）對他人為不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞、跟隨、追求或其他逾越界線之行為。

（三）展示、傳送、張貼或播放具有性意味、裸露、性暗示、性別歧視或令人不適之文字、圖片、影片、聲音或其他物品。

（四）以明示或暗示方式，要求他人接受與性或性別有關之言行，作為聘僱、求職、派案、合作、升遷、考核、獎懲、薪資、服務安排或其他權益交換條件。

（五）因他人拒絕性要求或不願接受與性或性別有關之言行，而對其為不利對待、排擠、威脅、報復或其他不當處置。

（六）其他經合理判斷足以構成性騷擾或違反尊重、平等與安全環境原則之行為。

五、本公司應採取適當之預防、糾正、補救及處理措施，並依實際需要辦理性騷擾防治宣導、教育訓練或內部提醒，使同仁及相關人員理解性騷擾防治觀念、申訴管道及處理流程。

六、本公司性騷擾申訴管道如下：